员工隐瞒病史被解雇怎么办

员工隐瞒病史被解雇，单位或无权开除。依据《劳动法》等，隐瞒病史非合同欺诈，非法定解雇条件。若疾病对工作无影响，解雇或违法，可能面临法律纠纷及赔偿。
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处理员工隐瞒病史问题，方式有沟通、调整岗位或按规章处理。若疾病无影响，应沟通解决；若有影响，可调整岗位或依据公司规章处理，需确保合法合规。
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隐瞒病史被解雇，应对如下：1. 核实疾病对工作的影响，无影响则与单位沟通，保留职位；2. 疾病有影响，协商调岗或治疗，保留劳动关系；3. 若单位违规解雇，可申请劳动仲裁，维护合法权益。