毕业前在实习单位没签劳动合同，毕业后还算应

毕业后是否算应届生与是否签订劳动合同无直接关系。分析：应届生身份通常与毕业时间和是否正式就业有关。未签订劳动合同仅说明在实习期间未建立正式劳动关系，不影响应届生的认定。但具体是否算应届生还需参考招聘单位或相关机构的具体规定。提醒：若因应届生身份问题影响就业或权益，如招聘单位拒绝承认应届生身份，应及时咨询专业律师或相关机构。
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具体操作：1.若招聘单位对应届生身份有明确要求，应提供毕业证书、就业推荐表等相关证明文件，以证实自己的应届生身份。2.若招聘单位对是否签订劳动合同有疑虑，可说明实习期间未签订劳动合同的原因，并提供实习证明、学校推荐信等材料作为辅助证明。3.如遇到招聘单位拒绝承认应届生身份的情况，可尝试通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。在必要时，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度看，应届生身份的认定主要依据毕业时间和就业状态。处理此问题，常见方式有：1.查询相关政策文件或招聘公告，了解应届生身份的具体定义和认定标准。2.咨询学校就业指导部门或人力资源专家，获取更具体的指导和建议。选择时，应优先考虑权威性和准确性，确保获取的信息可靠且符合自身情况。