我提出辞职并约定了离职日期，是否合乎劳动法

公司突然要求你提前离职，若已协商一致，则合乎劳动法。《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致，可提前解除劳动合同。若公司单方面要求提前离职，可能违反劳动法中提前通知的规定。【分析说明】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若公司未经协商一致即要求提前离职，可能侵犯了你的合法权益，不符合劳动法关于提前通知的规定。严重者，你可能面临经济补偿等不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司突然要求提前离职的情况，常见处理方式有：与公司协商、向劳动监察投诉、提起劳动仲裁。应首先尝试与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。选择时需考虑效率与效果，投诉快速但可能力度有限，仲裁权威但耗时较长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可按需采取不同处理方式。1.若同意提前离职，与公司签订协议，明确离职日期及后续事宜。2.若不同意，可书面回复公司，坚持按约定日期离职，并保留证据。3.如公司强制要求，可向劳动监察大队投诉，或依据《劳动合同法》提起劳动仲裁，请求恢复原离职日期或赔偿损失。操作时需收集并保存好相关证据，如书面通知、回复记录等。