劳动者工作失误给公司带来损失，劳动法如何规

劳动者工作失误造成损失，公司可要求赔偿或解除合同。依据《劳动法》，员工因工作失误给公司带来损失，公司有权按劳动合同约定要求经济赔偿，或从工资中扣除，严重者可解除劳动合同，以避免持续损失。
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常见处理方式为要求赔偿或解除劳动合同。选择处理方式需根据损失大小、员工态度及劳动合同约定。小损失可协商赔偿，屡教不改或损失重大则可考虑解除合同。
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工作失误需处理。具体操作：1.小失误且态度好，可口头警告并要求改正；2.较大失误，按合同要求赔偿损失，可从工资中扣除；3.严重失误或屡教不改，依据《劳动法》解除劳动合同，并保留追偿权利；4.涉及违法，还需报警处理。