公司男女员工混住怎么办

问题应依法妥善处理。依据《劳动法》，公司男女员工混住引发争议，可申请调解、仲裁或诉讼解决。若不及时处理，可能导致员工关系恶化，影响工作氛围，甚至引发法律纠纷，损害公司形象及利益。
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应分情况处理。具体操作：1. 若为管理疏忽导致，应立即调整住宿安排，男女分开住宿。2. 若为员工个人行为，应教育引导，并依规处理。3. 若涉及性骚扰等违法行为，需立即制止，并依法处理责任人。4. 若引发劳动争议，协商不成，则申请调解、仲裁或诉讼。
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常见处理方式包括调解、协商、仲裁和诉讼。从法律角度，首先应尝试与双方协商解决；协商不成时，可申请劳动调解委员会调解；仍无法解决，则可申请劳动仲裁；最终可通过法律途径提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决，以维护和谐劳动关系。